شرایط احراز شغل چگونه تعیین و به‌روزرسانی می‌شود؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و مستند به قوانین ایران: 1) مبنای قانونی تعیین شرایط احراز شغل - قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 44، 45، 46): دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند مشاغل را طبقه‌بندی و شرایط احراز (تحصیلات، مهارت، تجربه) را در «طرح طبقه‌بندی مشاغل» تعیین کنند. - آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی کشور: «راهنمای طبقه‌بندی مشاغل» و «نمونه شرایط احراز» برای گروه‌های شغلی مختلف منتشر می‌شود و مبنای تطبیق در دستگاه‌هاست. - قانون برنامه‌های توسعه (حسب دوره): تکالیفی در خصوص به‌روزآوری ساختار و شایسته‌گزینی. - اصل شایستگی و برابری فرصت‌ها: از اصول حاکم بر استخدام دولتی (ارجاع: ماده 41 و 42 قانون مدیریت خدمات کشوری در باب استخدام و شایسته‌گزینی). 2) چه نهادی شرایط احراز را تعیین می‌کند؟ - در بخش دولتی: - متولی سیاست‌گذار: سازمان اداری و استخدامی کشور (سازمان امور اداری و استخدامی سابق). - تهیه و پیشنهاد: واحد منابع انسانی هر دستگاه، با استناد به الگوی کشوری و تحلیل شغل. - تصویب: معمولاً سازمان اداری و استخدامی پس از بررسی انطباق با ضوابط ملی. - در نهادهای عمومی غیردولتی: غالباً از الگوی ملی تبعیت م