حداقل تطابق رشته تحصیلی با پست چگونه سنجیده می‌شود؟

پاسخ کوتاه و کاربردی مبنای سنجش حداقل تطابق رشته تحصیلی با پست سازمانی در حقوق اداری ایران، تلفیقی از: - قوانین عام استخدامی (به‌ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های مرتبط)، - طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و «شرایط احراز» هر شغل، - بخشنامه‌ها و ضوابط داخلی دستگاه‌ها (به‌ویژه در دستگاه‌های تخصصی)، - و در مورد شرکت‌های خصوصی، طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. چارچوب‌های اصلی 1) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) - مواد 45 و 46: استخدام و انتصاب باید بر اساس شایستگی‌های عمومی و اختصاصیِ شغل صورت گیرد. - ماده 65: ارتقای شغلی و انتصاب مستلزم احراز شرایط شغل در «طرح طبقه‌بندی مشاغل» و رعایت شایستگی‌هاست. مفهوم عملی: «شرایط احراز» که در طرح شغلی دستگاه درج می‌شود، رشته/گرایش و مقطع تحصیلی لازم را تعیین می‌کند. حداقل تطابق یعنی حداقل انطباق با این شرایط. 2) طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز - هر شغل یک شرح وظایف و «شرایط احراز» دارد (مدرک، رشته‌های مجاز، سابقه، مهارت‌ها). - تطابق حداقلی زمانی محقق است که: الف) مقطع