برای انتصاب به پست بالاتر چه کنترل‌هایی لازم است؟

پاسخ حقوقی – ایران 1) اصل همخوانی مدرک و پست سازمانی - در استخدام و ارتقا، «شرایط احراز» هر پست (رشته و مقطع تحصیلی، سابقه، مهارت‌ها) معیار قانونی است. این شرایط یا در: - طرح طبقه‌بندی مشاغل (کارگاه‌های مشمول قانون کار؛ مواد 48 و 49 قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط) یا - طرح‌های طبقه‌بندی/تشکیلاتی داخلی دستگاه (برای دستگاه‌های دولتی و عمومی) و - آگهی‌های استخدامی و دستورالعمل‌های هیأت‌های امنای دانشگاه‌ها/شرکت‌های دولتی تصریح می‌شود. ارتقا بدون احراز شرایط، قابل ایراد و ابطال است. 2) مبانی قانونی کلیدی - قانون مدیریت خدمات کشوری (برای دستگاه‌های اجرایی مشمول): - مواد 44 تا 47 (طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز)، - ماده 53 و 54 (انتصاب و ارتقا در چارچوب شایستگی و شرایط احراز شغل)، - ماده 57 (ارزیابی عملکرد به‌عنوان مبنای ارتقا). - قانون کار و آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل (کارگاه‌های خصوصی و عمومیِ مشمول قانون کار): - مواد 48 و 49 و بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره شرایط احراز، رسته شغلی و گروه‌