پاسخ کوتاه: بستگی دارد. در بخش دولتی و عمومی معمولاً همخوانی مدرک با پست سازمانی الزام قانونی و استخدامی دارد و صرف سابقه و مهارت بهتنهایی جایگزین مدرک رسمی موردنیاز نمیشود، مگر در موارد تصریحشده در آگهی یا آییننامهها (مانند معادلسازی تجربه با مدرک در برخی رستهها). در بخش خصوصی انعطاف بیشتری وجود دارد و کارفرما میتواند بر مبنای مهارت و سابقه تصمیم بگیرد، مگر آنکه شغل مشمول مقررات حرفهای یا مجوزی خاص (مثل مهندسی، پزشکی، حسابرسی) باشد که مدرک و پروانه رسمی را الزام میکند. راهنمای حقوقی کاربردی 1) بخش دولتی و نهادهای عمومی - مبانی قانونی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای طبقهبندی مشاغل دستگاهها: برای هر شغل «شرایط احراز» شامل حداقل مقطع و رشته تحصیلی، سابقه، دورههای آموزشی و مهارتهای لازم تعیین میشود. دستگاهها در استخدام پیمانی/رسمی مکلف به رعایت این شرایطاند. - آگهیهای استخدامی بر مبنای «شرایط احراز» تدوین میشوند و هیأتهای تطبیق و گزینش ملزم به رعایت آن هستند. - امکان جبران کمبود مدرک با سابقه/مهارت: - اصل بر لزوم انطباق مدرک است. در بسیاری از رستهها، «شرایط احراز» بهصورت مقطع + رشته تحص
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری