سازمان چگونه می‌تواند ریسک عدم تطابق را کاهش دهد؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد حقوقی): 1) مبنای قانونی و الزامات - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌های طبقه‌بندی مشاغل الزام می‌کند شرایط احراز هر شغل (از جمله رشته و مقطع تحصیلی) در «شرح شغل» مشخص باشد. ارجاع: مواد 44، 45 و 46 قانون مدیریت خدمات کشوری؛ دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی کشور درباره طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز. - در بخش خصوصی، قانون کار (مواد 10، 25، 27، 148) و مقررات ایمنی/صلاحیت حرفه‌ای (طبق آیین‌نامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مراجع تخصصی) معیارند. در برخی حوزه‌ها، قوانین خاص، داشتن مدرک مرتبط را شرط تصدی می‌دانند (مثلاً خدمات مهندسی: قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان و آیین‌نامه‌های آن؛ خدمات پزشکی و پیراپزشکی: قوانین وزارت بهداشت؛ امور مالی: مقررات جامعه حسابداران رسمی/سازمان بورس). 2) ریسک‌های حقوقی عدم تطابق - بطلان یا ابطال انتصاب/ارتقا در دستگاه‌های دولتی به دلیل فقدان شرایط احراز قانونی (قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری، ماده 10 قانون تشکیلات و آیین داد