پاسخ کوتاه و کاربردی 1) اصل موضوع - در استخدامهای دولتی و بسیاری از نهادهای عمومی/خصوصیِ مشمول مقررات اداری، «شرط احراز شغل» شامل مقطع و رشته تحصیلی است. انتصاب یا بهکارگیری فردی که مدرکش با شرایط احراز پست همخوانی ندارد، میتواند خلاف ضوابط استخدامی و منجر به ایرادات قانونی و مالی شود. 2) مبانی و مستندات حقوقی (نمونههای مهم) - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن: تعریف شرایط احراز مشاغل و لزوم انطباق مدارک با شغل (بهویژه در طبقهبندی مشاغل اداری). - دستورالعملها و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط احراز عناوین شغلی و طرح طبقهبندی مشاغل. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372): امکان تعقیب انضباطی مدیر یا مستخدم در صورت تخلف از مقررات استخدامی و اداری. - قانون محاسبات عمومی کشور و قانون دیوان محاسبات: امکان ایجاد «تخلف مالی» از حیث پرداختهای بلاوجه به فرد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری