برای اثبات استحقاق دریافت پورسانت چه مدارکی مؤثر است؟

راهنمای جامع تنظیم دادخواست مطالبه پورسانت – مدارک مؤثر برای اثبات استحقاق 1) مبنای حقوقی مطالبه پورسانت - اگر مبنای پورسانت قرارداد باشد: مطابق ماده 10 قانون مدنی (اصل آزادی قراردادها) و مواد 219 و 220 (لازم‌الوفا بودن قراردادها و لزوم اجرای تعهدات)، در صورت وجود شرط پرداخت پورسانت، متعهد مکلف به پرداخت است. - اگر قرارداد مکتوب ندارید اما عرف و قرائن مؤید توافق است: طبق مواد 1257 و 1321 قانون مدنی و قواعد اثبات، می‌توان با ادله اثبات دعوا (اسناد، شهادت، امارات، اقرار، سوگند) وجود توافق و تعهد به پرداخت را اثبات کرد. - در روابط کاری کارگر-کارفرما: اگر پورسانت جزء مزایا/حق‌السعی باشد، مواد 34، 36 و 37 قانون کار و ماده 51 آیین‌نامه‌های مزدی مرتبط قابل استنادند. کمیسیون موضوع ماده 157 قانون کار صالح به رسیدگی اختلافات کارگری است. - در وکالت فروش/دلالی/نمایندگی: برای دلالی، مواد 335 تا 357 قانون تجارت (حق‌الدلالی و شرایط استحقاق)؛ برای نمایندگی/عاملیت فروش، مفاد قرارداد و عرف صنفی؛ برای بازاریاب‌ها نیز قواعد عمومی قراردادها و عرف تجاری. 2) مرجع صالح - اختلافات استخدامی (کارگر-کارفرما): هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (ماده 157 قانون کار). - سایر موارد قراردادی مدنی/تجاری: دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت خوانده یا محل اجرای تعهد (مواد 10 و 11 و 13 قانون آیین دادرسی مدنی). در دعاوی بازرگانی، شعب حقوقی نیز صالح‌اند؛ در صورت وجود شرط داوری، مرجع داوری ملاک است. 3) عناصر دعوا که باید ا