در قامت یک وکیل دادگستری، راهنمای جامع تنظیم دادخواست مطالبه پورسانت (کمیسیون/کارمزد) را با تمرکز بر تعیین «بهای خواسته» و «هزینه دادرسی» بهصورت کاربردی تقدیم میکنم: 1) مبنای حقوقی مطالبه پورسانت - اساس مطالبه: قرارداد صریح (مکتوب یا شفاهی)، عرف معاملاتی، یا قواعد عمومی مسئولیت و استیفاء (مواد 10، 219، 220، 221، 226، 227، 230، 265 قانون مدنی). در فقدان قرارداد مکتوب، دلایل اثبات شامل شهادت، پیامک/ایمیل، فاکتور/چتهای کاری، رویه پرداختهای قبلی، گزارش عملکرد، مفاصاحسابهای مقطعی و عرف صنفی است. - اگر رابطه، کارگر-کارفرما باشد و پورسانت جزئی از مزد تلقی شود، صلاحیت و تشریفات متفاوت و در مراجع کار پیگیری میشود. اما در اغلب پروندههای بازاریابی/واسطهگری/نمایندگی، دعوا ماهیت مدنی-تجاری دارد و در محکمه حقوقی اقامه میشود. 2) تعیین «بهای خواسته» - اصل: بهای خواسته در مطالبه وجه، همان مبلغ پورسانت ادعایی است. مستند: ماده 62 و 515 قانون آیین دادرسی مدنی (ق.آ.د.م) و قاعده کلی دعاوی مالی. - نحوه محاسبه: - اگر نرخ پورسانت در قرارداد مشخص است: بهای خواسته = مجموع مبالغ ناشی از درصد قراردادی × فروش/معاملههای انجامشده + خسارات تأخیر (درصورت مطالبه جداگانه). - اگر نرخ مشخص نیست ولی عرف مسلم صنف وجود دارد: میتوانید بر مبنای عرف معتبر (کارشناسی) محاسبه و به همان مبلغ، دادخواست دهید. - اگر بخشی از پورسانت پرداخت شده: فقط مانده پرداختنشده را بهعنوان بهای خواس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری