راهنمای جامع تنظیم دادخواست مطالبه پورسانت (کمیسیون) – نکات کلیدی در شرح ماوقع و استدلال حقوقی 1) پیشنیازها و ادله اثبات - وجود رابطه قراردادی: پورسانت معمولاً ناشی از قرارداد کار، قرارداد نمایندگی، عاملیت فروش، دلالی یا بازاریابی است. متن قرارداد مکتوب بهترین دلیل است. اگر قرارداد شفاهی است، باید با ادله تکمیلی (مکاتبات، پیامک/ایمیل، گواهی شهود، رویه عملی طرفین، فاکتورها، اسناد پرداختهای قبلیِ پورسانت) اثبات شود. - تحقق مبنای پورسانت: احراز اینکه «موضوع مولد پورسانت» واقع شده است؛ مانند تحقق فروش، وصول款 از مشتری، انعقاد قرارداد با مشتری معرفیشده، یا هر شرط تعلیقی که در قرارداد آمده. مدارک: قراردادهای فروش، گزارش عملکرد، حوالههای بانکی مشتری، رسیدها، صورتحسابها، گزارش CRM/سیستم فروش. - میزان و نحوه محاسبه: درصد توافقی، مبنای محاسبه (قیمت خالص/ناخالص، پس از کسر تخفیف/مالیات/مرجوعیها)، بازه زمانی، سقف/کف، شروط کاهش یا افزایش. ارائه جدول محاسبه به تفکیک هر معامله و مستندات مرتبط ضروری است. - مطالبه قبلی و مطالبه خسارت تأخیر: ارسال اظهارنامه رسمی (ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی) برای مطالبه، تعیین مهلت پرداخت و اعلام قصد مطالبه خسارت تأخیر و وجه التزام (در صورت وجود شرط یا بنای معاملاتی). اگر رابطه کارگری-کارفرمایی است، مسیر صلاحیت متفاوت است (مراجع حل اختلاف کار). 2) تشخیص مرجع صالح - اگر رابطه کارگری-کارفرمایی است و پورسانت جزء مزایای مزدی محسوب میشود: هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار (مواد 157 و بعد قانون کار). در این حالت، دادخواست در سامانه جامع روابط کار ثبت و مستند به قرارداد کار، فیشها، آییننامه مزدی و عرف کارگاه ارائه میشود. - اگر رابطه مدنی/تجاری است (نمایندگی، عاملیت، دلالی، پیمانکاری باز
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری