دلایل و منضمات دادخواست چه چیزهایی هستند؟

راهنمای جامع تنظیم دادخواست مطالبه پورسانت (کمیسیون/کارمزد) این راهنما برای دعاوی مطالبه پورسانت در روابط کاری، نمایندگی فروش، عاملیت، وکالت در فروش، بازاریابی و قراردادهای مشابه کاربرد دارد. 1) مبنای حقوقی مطالبه پورسانت - اصل لزوم قراردادها: مواد 10، 219، 220 قانون مدنی (قرارداد صحیح لازم‌الاتباع است و متعاملین باید مفاد آن را اجرا کنند). - لزوم ایفای تعهد: مواد 221 تا 226 قانون مدنی (در صورت عدم انجام تعهد، متعهد ملزم به انجام یا جبران خسارت است). - ایفای نیابتی/نمایندگی: مواد 656 به بعد قانون مدنی (وکالت) و قواعد عام نیابت؛ در روابط نمایندگی، مستحق‌الفیمابذل بودن نماینده در صورت تحقق نتیجه یا انجام کار. - منع دارا شدن بلاجهت: ماده 301 قانون مدنی (در صورت انتفاع کارفرما از نتیجه کار و عدم پرداخت پورسانت). - ادله اثبات: ماده 1257 قانون مدنی و مواد 194 به بعد قانون آیین دادرسی مدنی (اقرار، سند، شهادت، امارات، سوگند، کارشناسی). - مرجع صالح: معمولاً دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت خوانده یا محل اجرای تعهد/وقوع عقد (مواد 10 و 11 و 12 ق.آ.د.م). اگر رابطه استخدامی تابع قانون کار باشد و پورسانت جزء مزایای مزدی باشد، مرجع، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است (مواد 157 به بعد قانون کار). - خسارت تأخیر: در دیون پولی ناشی از قرارداد، امکان مطالبه خسارت تأخیر تادیه یا وجه‌التزام توافقی (مواد 221، 522 ق.آ.د.م؛ بند توافقی قرارداد). 2) ارکان و شرایط موفقیت دعوا - وجود قرارداد یا توافق (کتبی یا شفاهی) درباره پورسانت، یا عرف و رویه مستقر بین طرفین. - انجام کار/تحقق نتیجه‌ای که شرط استحقاق پورسانت بوده (مثلاً انعقا