دادخواست مطالبه پورسانت را در کدام مرجع باید طرح کرد؟

پاسخ کوتاه: اصل بر صلاحیت “دادگاه عمومی حقوقی” محل اقامت خوانده است، مگر اینکه رابطه کار تابع قانون کار باشد (در این صورت مرجع صالح “هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار” است) یا قرارداد شامل شرط داوری باشد یا دعوا از نوع تجاری/شرکتی با صلاحیت خاص باشد. توضیح جامع و گام‌به‌گام: 1) شناسایی ماهیت رابطه حقوقی - پورسانت ناشی از رابطه کارگری–کارفرمایی: اگر شما کارگر محسوب می‌شوید و پورسانت به‌عنوان جزء مزایای مزدی/حقوق معوقه مطالبه می‌شود، مرجع صالح اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. - مستند قانونی: ماده 157 قانون کار (مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف است). - نتیجه: طرح دادخواست در سامانه جامع روابط کار یا اداره کار محل اشتغال/محل انعقاد قرارداد. - پورسانت ناشی از قرارداد نمایندگی/بازاریابی/عاملیت مستقل (غیرکارگری): اگر رابطه استخدامی نباشد و شما “عامل/نماینده/بازاریاب مستقل” هستید و پورسانت مطابق قرارداد خصوصی یا عرف تجاری تعلق گرفته، دعوا حقوقی عادی است. - مرجع صالح: دادگاه عمومی حقوقی. - مستند قانونی: مواد 10 و 219 و 220 قانون مدنی (اصل آزادی