بهطور خلاصه: - اصل بر تفکیک حریم خصوصی از رابطه استخدامی است؛ اما هر جا مصرف یا آثار آن بر انجام کار، ایمنی و نظم کارگاه اثر بگذارد، کارفرما میتواند اقدام انضباطی یا حتی قطع همکاری کند. 1) خارج از ساعات کار و محیط کار: - اگر مصرف مواد خارج از ساعات کار باشد و اثری بر کار نگذارد، بهطور معمول موجبی برای اخراج یا تنبیه انضباطی نیست. مبنای حقوقی: ماده 25 و 27 قانون کار (فسخ یا اخراج باید مستند به قصور/نقض آییننامهها
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری