بهطور خلاصه: مصرف مواد مخدر میتواند هم در حقوق کارگر (رابطه کار) و هم در مسئولیتهای کیفری-مدنی (دیه) اثر بگذارد. نکات کلیدی: 1) آثار در رابطه کار - اخراج/انفساخ قرارداد: اگر کارگر در حین کار تحت تأثیر مواد باشد و این امر موجب کاهش ایمنی/کیفیت یا تخلف انضباطی شود، کارفرما میتواند طبق آییننامه انضباطی مصوب شورایعالی کار و مقررات داخلی مصوب با «کمیته انضباطی» برخورد کند. اخراج قطعی بدون رأی مراجع حل
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری