برای اثبات «مصرف مواد مخدر» در روابط کار و نیز در دعاوی دیه، تشریفات و ادله باید مطابق قانون و با رعایت حقوق دفاعی فرد باشد: 1) در محیط کار: - مبنای قانونی: ماده 12 قانون کار (ضرورت رعایت آییننامههای انضباطی) و آییننامه انضباطی نمونه شورایعالی کار؛ همچنین مواد 27 و 165 قانون کار درخصوص اخراج/فسخ. - ادله قابل استناد: آزمایش اعتیاد معتبر (مثلاً تست ادرار/مو، با تأیید
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری