پاسخ کوتاه: بله، بازنشسته میتواند همزمان با دریافت مستمری، بهصورت پیمانکاری (قراردادهای غیراستخدامی) فعالیت کند؛ اما باید مرز آن با «استخدام» روشن باشد تا حق مستمری و تعهدات بیمهای او دچار مشکل نشود. تفاوت استخدام معمولی با پیمانکاری برای بازنشستگان - استخدام (رابطه کارگری–کارفرمایی): - تابع قانون کار است (مواد 2 و 7 قانون کار). - ویژگیهای شاخص: تبعیت و نظارت کارفرما، ساعات کار معین، محل کار مشخص، پرداخت منظم مزد، مرخصی، مزایا و حق بیمه اجباری نزد سازمان تأمین اجتماعی. - اثر برای بازنشستگان تأمین اجتماعی: اگر مجدداً در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی بهصورت بیمهشده اشتغال یابند، مطابق ماده 111 و مقررات مرتبط، سازمان تأمین اجتماعی میتواند مستمری را قطع یا تعلیق کند و کارفرما مکلف به بیمهپردازی است. در عمل، اشتغال مجدد بیمهای میتواند موجب توقف مستمری شود. - پیمانکاری/قرارداد مدنی (غیراستخدامی): - مبتنی بر قواعد عمومی قراردادها در قانون م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری