پاسخ مختصر و کاربردی: 1) ماهیت رابطه - استخدام (رابطه کارگری-کارفرمایی): تابع قانون کار است. کارگر تحت دستور و نظارت کارفرما، با ساعت کار، حداقل مزد، بیمه اجباری و حمایتهای انتظامی قانون کار فعالیت میکند. - پیمانکاری (قرارداد خدمات/مشاوره با بازنشسته): معمولاً رابطه «کار» نیست، بلکه قرارداد مستقل مدنی/تجاری است. پیمانکار استقلال در نحوه انجام کار دارد، مزد او «حقالزحمه/حقالمشاوره» است و قواعد قانون کار عموماً بر آن حاکم نیست؛ مگر در عمل شرایطی شکل بگیرد که رابطه کارگری احراز شود. 2) مرجع حل اختلاف - در استخدام (قانون کار): - مراجع اختصاصی اداره کار صالحاند: هیأت تشخیص و در صورت اعتراض هیأت حل اختلاف (مواد 157 تا 166 قانون کار). - تصمیمات قابلی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری