مزایای رفاهی و سنوات در پیمانکاری چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ کلی (بر مبنای حقوق کار و تأمین اجتماعی ایران) پرسش شما دو بخش دارد: تفاوت قرارداد پیمانکاری بازنشستگان با استخدام معمولی، و نحوه محاسبه مزایای رفاهی و سنوات در پیمانکاری. در ادامه، به‌صورت کاربردی و با استناد به مقررات مرتبط توضیح می‌دهم. 1) تفاوت‌های کلیدی «قرارداد پیمانکاری بازنشستگان» با «استخدام معمولی» - ماهیت رابطه: - استخدام معمولی: تابع قانون کار است؛ رابطه تبعیت و دستوری کارگر-کارفرما برقرار است. کارگاه مشمول کلیه مزایای قانون کار و بیمه اجباری است. - پیمانکاری/مشاوره‌ای با بازنشسته: عموماً به‌صورت قرارداد خدمات مستقل (موضوع مواد 10 و 190 قانون مدنی) تنظیم می‌شود و هدف، عدم ایجاد رابطه کارگری ـ کارفرمایی است. اگر ارکان تبعیت (محل مشخص، ساعات معین، ابزار کار کارفرما، نظارت مستمر، حق‌السعی ماهانه ثابت) محقق شود، احتمال «تغییر ماهیت» به رابطه کارگری طبق ماده 7 قانون کار و رویه دیوان عدالت اداری بالاست. - بیمه و بازنشستگی: - استخدام معمولی: بیمه اجباری نزد سازمان تأمین اجتماعی طبق مواد 3، 4، 28 و 36 قانون تأمین اجتماعی؛ پرداخت 30% حق بیمه (7% کارگر، 20% کارفرما، 3% بیکاری). - بازنشستگان: اشتغال مجدد آنان اصولاً مانع دریافت مستمری نیست مگر در همان صندوق و همان دستگاه مشمول ممنوعیت‌های خاص. برای بازنشسته تأمین اجتماعی، اشتغال نزد کارفرمای مشمول قانون کار = الزام به بیم