مسئولیت حوادث کار در پیمانکاری با چه کسی است؟

پاسخ کوتاه: در قراردادهای پیمانکاری، اصل بر این است که مسئولیت حوادث ناشی از کار با «پیمانکار» (کارفرمای مستقیم کارگران) است؛ اما کارفرمای اصلی نیز در مواردی حسب قانون مسئولیت تضامنی یا تکلیفی دارد. در استخدام مستقیم، مسئولیت بر عهده کارفرمای همان واحد است. در ادامه، تفاوت‌ها و نکات کلیدی و مستندات قانونی: 1) مبنای قانونی مسئولیت در حوادث کار - قانون کار: - ماده 91: کارفرما مکلف به تأمین ایمنی و بهداشت کار است. کوتاهی در تأمین وسایل ایمنی و آموزش، مسئولیت مدنی و کیفری به همراه دارد. - ماده 95: مسئولیت اجرای مقررات ایمنی با کارفرماست و اگر وظایف را به فرد یا کمیته‌ای واگذار کند، از مسئولیت او نمی‌کاهد. - ماده 85 و 86: لزوم رعایت آیین‌نامه‌ها و استانداردهای حفاظت فنی و بهداشت کار. - قانون تأمین اجتماعی: - مواد 65، 66 و 90: حادثه ناشی از کار موجب تعهدات بیمه‌ای است؛ در صورت تقصیر کارفرما در عدم رعایت ایمنی، سازمان می‌تواند به کارفرما رجوع کند (حق رجوع سازمان بابت غرامات و مستمری‌ها). - قانون مسئولیت مدنی (ماده 1 و 12): هرکس به د