نحوه پرداخت در پیمانکاری چه تفاوتی با حقوق ماهانه دارد؟

پاسخ به‌صورت خلاصه و کاربردی: 1) ماهیت رابطه حقوقی - استخدام (قرارداد کار): رابطه تابعیت و مزدبگیری تحت شمول قانون کار. کارگر موظف به تبعیت از دستور کارفرماست؛ کارفرما مکلف به رعایت حقوق و مزایای قانونی. - مستند: قانون کار، مواد 2، 7، 148 و بعد. - پیمانکاری (قرارداد مدنی/پیمان): رابطه برابرِ مستقل مبتنی بر نتیجه کار (انجام موضوع قرارداد) نه تبعیت شخصی. پیمانکار مستقل است و معمولاً تحت شمول قانون کار نیست مگر شرایط اشتغال تابعی احراز شود. - مستند: قانون مدنی (مواد 10، 219 به بعد)، قواعد عمومی قراردادها؛ و در پیمان‌های دولتی، شرایط عمومی پیمان (نشریه 4311). 2) نحوه پرداخت - استخدام (حقوق ماهانه): - پرداخت دوره‌ای و ثابت (ماهانه) به عنوان “مزد/حقوق”. - حداقل دستمزد، افزایش‌های سالانه شورایعالی کار، فوق‌العاده‌ها، مزایای قانونی (حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و …) الزامی است. - اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری با ضرایب قانونی محاسبه می‌شود. - پرداخت عیدی و پاداش پایان سال (براساس قانون کار و مصوبه شورایعالی کار). - مرخصی استحقاقی با ذخیره/بازخرید، حق سنوات (پایان کار) الزامی. - مستند: مواد 34 تا 51،