پاسخ کوتاه: در قرارداد پیمانکاری با بازنشسته، اصل بر «عدم شمول قانون کار» و «عدم کسر حق بیمه بازنشستگی» است؛ اما در عمل، سازمان تأمین اجتماعی معمولاً به قراردادهای پیمانکاری «حقالزحمهای» هم بهعنوان مأخذ حق بیمه نگاه میکند و بر اساس ماده 38 قانون تأمین اجتماعی از کارفرما مطالبه حق بیمه (با ضریب مقاطعهکاری) مینماید، مگر اینکه ماهیت قرارداد واقعاً مستقل و ارائه صرف خدمت بدون تبعیت و بدون استفاده از کارگر باشد. حق بیمه بازنشستگی جدید برای شخص بازنشسته برقرار نمیشود، ولی کسر و مطالبه حق بیمه «در فرض پیمانکاری مشمول» از کارفرما منتفی نیست. توضیح تفصیلی و نکات کلیدی: 1) تفاوت استخدام معمولی با قرارداد پیمانکاری بازنشسته - استخدام/کارمزدی تحت تبعیت و ارکان رابطه کار: اگر بازنشسته بهصورت تابع و در محل کارفرما، با ساعات معین، دستورپذیری، ابزار کار کارفرما و دریافت مزد ماهانه کار کند، رابطه «کارگری-کارفرمایی» احراز میشود. در این حالت: - قانون کار و قانون تأمین اجتماعی (مواد 2، 3، 148 قانون کار و ماده 4 قانون تأمین اجتماعی) جاری است. - کارفرما مکلف به بیمهپردازی است، اما چون شخص «بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی» است، استمرار پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی مجدد یا افزا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری