اصل برابری فرصت‌ها چگونه در فرآیند جذب تضمین می‌شود؟

پاسخ حقوقی (ایران) اصل برابری فرصت‌ها در فرآیند جذب و استخدام بنیاد مستضعفان باید بر پایه مجموعه‌ای از اصول قانون اساسی، قوانین عادی، مقررات استخدامی و استانداردهای حاکمیت شرکتی رعایت شود. چارچوب حقوقی و راهکارهای عملی به شرح زیر است: ۱) مبانی حقوقی الزام‌آور - قانون اساسی: - اصل 19 و 20: برابری همه افراد در حمایت قانون و برخورداری از حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بدون تبعیض (قومیت، نژاد، زبان، و …). - اصل 28: حق اشتغال و آزادی انتخاب شغل؛ دولت مکلف به ایجاد شرایط مساوی برای احراز شغل‌هاست. - اصل 3 بندهای 9 و 14: رفع تبعیضات ناروا و ایجاد امکانات عادلانه. - قانون کار: - ماده 6: منع اجبار و تبعیض در کار از حیث نژاد، زبان، مذهب و اعتقادات سیاسی. - ماده 38: منع تبعیض در پرداخت، در صورت کار مساوی با شرایط مساوی. - ماده 39 و 41 و 48: پرداخت عادلانه و حذف رویه‌های تبعیض‌آمیز. - قانون مدیریت خدمات کشوری (در صورت شمول نسبت به واحدهای تابع دولتی/حاکمیتی): مواد 41، 42 و 44 درباره شرایط عمومی استخدام، آزمون رقابتی و رعایت عدالت استخدامی. - قانون ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد: لزوم شفافیت، دسترسی برابر به اطلاعات و فرآین