پاسخ حقوقی – با رویکرد کاربردی مبنای حقوقی کلی: - بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به موجب فرمان 1358 و اساسنامههای مصوب، نهادی عمومی غیردولتی است. بنابراین در جذب و استخدام، علاوه بر مقررات داخلی بنیاد، تابع قواعد عام حقوق کار (قانون کار 1369)، تأمین اجتماعی، قانون منع تبعیض و اصول برابری فرصتها در قانون اساسی (اصول 19، 20، 28) و الزامات شفافیت و رقابت منصفانه در فرآیندهای شبهعمومی است. - در صورتی که شرکتهای تابعه بنیاد مشمول قانون کار باشند، رابطه استخدامی آنان عموماً تحت شمول قانون کار و آییننامههای انضباطی نمونه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار میگیرد. برای واحدهای ستادی که آییننامههای خاص استخدامی دارند، این آییننامهها باید با قواعد آمره قانون کار و اصول برابری فرصتها تعارض نداشته باشند. مراحل استاندارد جذب و گزینش (الگوی عملی متعارف در سیاستهای جدید بنیادها و نهادهای عمومی غیردولتی) 1) نیازسنجی و اخذ مجوز استخدام - تدوین «فرم درخواست تأمین نیرو» توسط واحد متقاضی با ذکر عنوان شغلی، شرح وظایف، رده شغلی/حقوقی، محل خدمت، نوع رابطه (رسمی/قرارداد مدتمعین/پروژهای/پیمانکاری)، بودجه و جانشینپروری. - تأیید مدیر منابع انسانی و تصویب مقام مجاز (هیأت عامل/مدیرعامل شرکت تابعه) طبق آییننامه تفویض اختیارات. - رعایت سقفهای نیروی ا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری