راهنمای حقوقی کاربردی درباره حداقلهای حقوق و مزایا در بنیاد مستضعفان (یا سایر نهادهای عمومی غیردولتی) 1) مبنای حقوقی حاکم - بنیاد مستضعفان «نهاد عمومی غیردولتی» محسوب میشود و در روابط کار با کارکنان تابع قانون کار است، مگر نسبت به مشاغل حاکمیتی/سمتهای خاص که خارج از شمول قانون کار باشند. مبنای اصلی: - قانون کار جمهوری اسلامی ایران (بهویژه مواد 41، 36، 37، 38، 44، 45، 47، 48، 51 تا 63، 74، 148) - قانون تأمین اجتماعی (مواد 2، 28، 39، 40 و آییننامههای مربوط) - مصوبات شورایعالی کار (حداقل مزد سالانه، مزایای ثابت تبعی) - بخشنامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی - برای نهادهای عمومی: رعایت مقررات مالی و معاملاتی داخلی منافاتی با الزام به رعایت حداقلهای قانون کار ندارد. 2) حداقل مزد و پایه سنوات - تعیین: طبق ماده 41 قانون کار، شورایعالی کار هر سال حداقل مزد را بر اساس نرخ تورم اعلامی و سبد معیشت تعیین میکند. هر نوع قرارداد (موقت، دائم، پروژهای) نمیتواند کمتر از حداقل مزد مصوب باشد. - پرداخت: مزد روزانه/ماهانه حداقل باید مطابق بخشنامه سالانه شورایعالی کار پرداخت شود. هر توافق پایینتر از حداقل، «باطل و بلااثر» است (اصل آمره بودن حداقلها). - پایه سنوات: برای کارگران دارای یک سال سابقه یا بیشتر نزد همان کارفرما یا با احراز شرایط بخشنامهای، روزانه مبلغی بهعنوان پایه سنوات به مزد ثابت اضافه میشود (مصوبات سالانه شورایعالی کار). 3)
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری