چه انواع قراردادهای کاری در سیاست‌های جدید پیش‌بینی می‌شود؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و با استنادهای لازم: 1) چارچوب کلی حقوق کار حاکم - بنیاد مستضعفان به‌عنوان نهاد عمومی غیردولتی، در حوزه روابط کار تابع قانون کار مصوب 1369 و مقررات تبعی آن است (مگر برای برخی واحدهای تخصصیِ مشمول مقررات خاص؛ اصل بر شمول قانون کار است). - مواد 7، 10، 11، 24، 25، 27، 148 قانون کار و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبنای تنظیم انواع قراردادها هستند. همچنین قانون تأمین اجتماعی (مواد 4، 28، 36 و 39) و قانون بیمه بیکاری در تعهدات بیمه‌ای و حمایتی جاری است. 2) انواع قراردادهای کاری که معمولاً در سیاست‌های جدید پیش‌بینی و مجاز است - قرارداد کار مدت‌موقت (Fixed-term) • مستند: ماده 7 قانون کار و آیین‌نامه تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت در کارهای غیرمستمر (مصوبه هیأت وزیران 1394/12/22 و اصلاحات بعدی). • کاربرد: برای پروژه‌ها، طرح‌های زمان‌دار، جایگزینی موقت، یا واحدهایی با نیاز مقطعی. در کارهای مستمر باید عرف و مصوبات هیأت وزیران درباره سقف تمدید رعایت شود. • نکات: ذکر مدت و تاریخ شروع/پایان، امکان تمدید کتبی، پرداخت مزایای پایان قرارداد مطابق ماده 24 (حق سنوات به نسبت مدت). - قرارداد کار نامحدود/دائم (Indefinite) • مستند: تبصره ماده 7 قانون کار؛ در کارهای با ماهیت مستمر، در صورت عدم تعیین مدت، قرارداد دائمی محسوب م