نحوه برخورد با تخلفات استخدامی چیست؟

راهنمای حقوقی کاربردی درباره نحوه برخورد با تخلفات استخدامی در بنیاد مستضعفان توضیح مقدماتی: بنیاد مستضعفان به‌عنوان نهاد عمومی غیردولتی (موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و اصل 49 قانون اساسی) مشمول قواعد عام حقوق اداری، قانون کار (برای کارکنان قراردادی/شرکتی)، بخش‌هایی از قانون مدیریت خدمات کشوری (حسب مورد)، آیین‌نامه‌های داخلی مصوب هیأت‌مدیره/هیأت امناء، و الزامات شفافیت و سلامت اداری است. بنابراین برخورد با تخلفات استخدامی در این نهاد باید با رعایت مجموعه‌ای از مقررات عام و ویژه انجام شود. مصادیق شایع تخلفات استخدامی - جذب خارج از فراخوان یا بدون رعایت اصول شایسته‌گزینی و رقابت سالم - اعمال رابطه‌سالاری/تبانی، تضییع حقوق ایثارگران یا سهمیه‌های قانونی - جعل/کتمان مدارک، ارائه اطلاعات خلاف واقع، مدرک تحصیلی نامعتبر - دور زدن تشریفات گزینش و طب کار، یا به‌کارگیری در پست غیرمرتبط - پرداخت‌های غیرقانونی بدو استخدام، طبقه/گروه شغلی ناموجه - تعارض منافع (استخدام بستگان مدیران بدون رعایت ضوابط) مستندات قانونی مهم - قانون اساسی: اصول 19، 20، 28 (برابری و حق اشتغال عادلانه)، اصل 49 (جایگاه بنیاد). - قانون مدیریت خدمات کشوری: مواد 41 و 42 (جذب بر مبنای شایستگی و آزمون)، ماده 44 (گزینش)، ماده 57 و 90 (انضباط اداری و رسیدگی). - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) و آیین‌نامه اجرایی: صلاحیت هی