راهنمای حقوقی کاربردی برای بررسی استعلامها و سوابق داوطلبان در استخدام بنیاد مستضعفان 1) مبانی قانونی و اصل کلی - اصل 22 قانون اساسی: حیثیت، جان، مال، حقوق، مسکن و شغل اشخاص از تعرض مصون است مگر به موجب قانون. - قانون کار (مواد 2، 6 و 7): منع تبعیض ناروا در استخدام و لزوم رعایت حقوق بنیادین کار. - قانون مدیریت خدمات کشوری (در نهادهای مشمول) و آییننامههای داخلی بنیاد: تعیین شرایط عمومی استخدام، احراز صلاحیت عمومی، و تناسب شغل و شاغل. - قانون حمایت از آمران به معروف و ناهیان از منکر و قانون مجازات اسلامی: صرفاً در جرایم مؤثر و محکومیتهای قطعی مرتبط با شغل، امکان اثرگذاری محدود وجود دارد. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (برای کارکنان دستگاههای مشمول): در مقام قیاس میتواند معیار حداقلی رفتار حرفهای و محرمانگی اطلاعات باشد. - قانون تجارت الکترونیکی و قانون جرایم رایانهای: در گردآوری و پردازش دادهها، الزامات امنیت و منع دسترسی غیرمجاز. - قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات و اصول حریم خصوصی: جمعآوری داده باید محدود به ضرورت شغلی و با رضایت آگاهانه باشد. 2) انواع استعلامهای مجاز و مبنای هرکدام الف) استعلام هویت و تابعیت - از ثبتاحوال و سامانه شاهکار/ناشنا: بررسی صحت نام، کد ملی، تاریخ تولد و شماره تماس. مبنا: ضرورت احراز هویت برای قرارداد و بیمه (مواد 148 و 149 قانون کار، مقررات بیمهای). ب) استعلام پیشینه کیفری - گواهی عدم سوءپیشینه از قوه قضاییه (ثنا/پلیس +10) با درخواست خود داوطلب یا با ر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری