استعفای کارمند پیمانی بر چه مبنای قانونی استوار است؟

پاسخ کوتاه: استعفای کارمند پیمانی در دستگاه‌های دولتی از حیث مبنا و تشریفات، بر «قانون مدیریت خدمات کشوری» و «آیین‌نامه استخدامی پیمانی» (مشتمل بر مقررات هیأت وزیران/سازمان اداری و استخدامی) استوار است؛ با این حال، پذیرش استعفا «اختیاریِ دستگاه» است و تا زمان صدور/ابلاغ موافقت، رابطه استخدامی برقرار است. شرح حقوقی و مستندات: 1) مبنای قانونی استخدام پیمانی و خاتمه آن - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) مواد 45 و 46 به انواع رابطه استخدامی و تبصره‌های مربوط اشاره دارد و «استخدام پیمانی» را به‌عنوان یکی از شیوه‌های به‌کارگیری پیش‌بینی می‌کند. در این چارچوب، شرایط آغاز، استمرار و خاتمه خدمت پیمانی در آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های ذیل قانون تعیین می‌شود. - آیین‌نامه استخدام پیمانی (مصوبات هیأت وزیران و دستورالعمل‌های س