بهطور خلاصه: بله، در اغلب موارد مزایا و مرخصیهای ذخیرهشده کارمندان پیمانی دولتی پس از پذیرش استعفا قابل تسویه است؛ اما نحوه و سقف آن تابع مقررات استخدام پیمانی، آییننامههای مربوط و بخشنامههای سازمان برنامهوبودجه/سازمان اداری و استخدامی است. نکات کلیدی و مستندات: 1) مبنای حقوقی وضعیت کارمند پیمانی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و مقررات عمومی استخدامی دولت، چارچوب کلی خدمت، قطع رابطه استخدامی، و تسویه را تعیین میکند. - آییننامه استخدام پیمانی و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص پایان خدمت، فسخ/انفساخ/استعفا و تسویه مطالبات ملاک عمل است. - پذیرش استعفا: استعفا زمانی مؤثر است که وفق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات مشابه با موافقت مقام صلاحیتدار اداره متبوع پذیرفته و ابلاغ شود؛ تا پیش از پذیرش، رابطه استخدامی برقرار است. 2) مرخصی استحقاقی ذخیرهشده - اصل: مانده مرخصی استحقاقیِ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری