خلاصه پاسخ: - برای کارمندان پیمانی دستگاههای اجرایی، قاعده کلی این است که استعفا باید کتبی باشد و تا زمان پذیرش کتبی از سوی مقام صلاحیتدار و انقضای مهلت مقرر، کارمند مکلف به ادامه خدمت است. - مهلت اطلاعرسانی (notice period) عرفاً یک ماه تا ۳۰ روز در اغلب آییننامههای داخلی دستگاهها تعیین میشود؛ اما مبنای حقوقی الزامآور، مفاد قرارداد پیمانی و آییننامههای استخدامی همان دستگاه تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری است. اگر در قرارداد یا آییننامه دستگاه، مهلت مشخصتری آمده باشد، همان ملاک عمل است. - در صورت سکوت قرارداد و آییننامه دا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری