اگر دستگاه اجرایی با استعفا موافقت نکند چه راهکاری وجود دارد؟

راهنمای حقوقی استعفای کارمندان پیمانی در دستگاه‌های اجرایی – در صورت عدم موافقت دستگاه 1) مبانی قانونی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، مبنای وضعیت استخدامی پیمانی است. - ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری: طرق قطع رابطه استخدامی را برمی‌شمرد؛ استعفا یکی از آن‌هاست، اما «قبول استعفا» شرط قطع رابطه است. - ماده 48 همان قانون: مأموریت، مرخصی، انفصال و… را بیان می‌کند، ولی درباره ترک خدمت بدون موافقت، ضمانت اجرا دارد. - آیین‌نامه استخدام پیمانی (مصوبات هیأت وزیران) معمولاً پیش‌بینی می‌کند که کارمند پیمانی باید درخواست استعفا را کتبی ارائه دهد و تا صدور حکم یا انقضای مهلت قانونی، مکلف به ادامه خدمت است. - مقررات انضباطی کارمندان دولت (از جمله قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین‌نامه آن) ترک خدمت بدون اجازه را تخلف اداری قابل مجازات می‌داند. 2) روند صحیح استعفا - درخواست کتبی: به مرجع صلاحیت‌دار اداری (معمولاً بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از سوی او) تقدیم شود. - رعایت مهلت قبلی: بسیاری از دستگاه