چه تفاوتی میان استعفا و قطع همکاری ناشی از اتمام قرارداد وجود دارد؟

راهنمای حقوقی استعفای کارمندان پیمانی در ارگان‌های دولتی و تفاوت آن با قطع همکاری به علت اتمام قرارداد 1) مبنای استخدام پیمانی و منبع قانون - مبنا: استخدام پیمانی در دستگاه‌های اجرایی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌ها/دستورالعمل‌های مرتبط است. برای کارکنان مشمول قانون کار استثناها وجود دارد، اما کارمندان پیمانی عموماً تابع قانون مدیریت خدمات کشوری هستند نه قانون کار. - مواد مرتبط: ماده 45 و 46 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره انواع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، قراردادی) و پایان خدمت. همچنین بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تشریفات استعفا/فسخ/تمدید قرارداد پیمانی. 2) تعریف و آثار «استعفا» در پیمانی - ماهیت: استعفا اقدام ارادی کارمند برای خاتمه پیش از موعد رابطه استخدامی است. - تشریفات: - لزوم تقدیم درخواست کتبی به مقام صلاحیت‌دار (معمولاً بالاترین مقام اداری واحد یا مرجع منابع انسانی) با رعایت مهلت قبلی اعلام (عرفاً 30 روز یا آنچه در قرارداد/دستورالعمل آمده). - پذیرش استعفا: مؤثر شدن استعفا غالباً منوط به موافقت دستگاه است