آیا کارفرما می‌تواند یک‌جانبه شیفت کارگر را تغییر دهد؟

خلاصه پاسخ: - اصل بر این است که ساعات/شیفت کارگر مطابق قرارداد کار و عرف محل کار تعیین می‌شود و کارفرما حق ندارد بدون مجوز قانونی یا توافق، به‌طور یک‌جانبه شیفت را تغییر دهد. - تغییر شیفت اگر موجب افزایش ساعات کار، تغییر ماهیت شرایط اساسی قرارداد، یا ایجاد سختی نامتعارف شود، نیازمند توافق کارگر است. در موارد اضطراری و موقت یا در چارچوب آیین‌نامه‌های مصوب داخلی، امکان اعمال تغییر محدود وجود دارد. - در صورت اختلاف، کارگر می‌تواند به هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار مراجعه کند. مبانی قانونی: 1) قانون کار (مصوب ۱۳۶۹) - ماده 10 و 11: شروط اساسی قرارداد کار (نوع کار، ساعات کار، محل انجام کار و...) باید در قرارداد تعیین شود. تغییر موارد اساسی قرارداد اصولاً محتاج توافق طرفین است. - ماده 24 و 26: هرگونه تغییر عمده در شرایط کار و آیین‌نامه‌های داخلی که بر حقوق و مزایا یا شرایط کار اثر بگ