آیا برای جابه‌جایی اجباری به شیفت شب حق جبرانی وجود دارد؟

خلاصه پاسخ: - در قانون کار ایران «الزام کارگر به جابه‌جایی دائمی به شیفت شب» بدون پیش‌بینی در قرارداد، عرف کارگاه یا ضرورت فنی و اقتصادی موجه، قابل ایراد است و می‌تواند از مصادیق تغییر اساسی شرایط کار محسوب شود. - «حق جبرانی» به‌صورت فوق‌العاده مستقل برای اجبار به شیفت شب پیش‌بینی نشده، اما کار شب و نوبت‌کاری دارای مزایای الزامی است: اضافه‌دستمزد کار شب (در صورت اضافه‌کاری)، فوق‌العاده نوبت‌کاری، و محدودیت/جبران ساعات کار. در برخی کارگاه‌ها نیز بر مبنای قرارداد، آیین‌نامه داخلی یا عرف، فوق‌العاده شیفت شب جداگانه پرداخت می‌شود. - اگر تغییر شیفت موجب کاهش حقوق و مزایا یا سختی غیرمتعارف شود و مبنا‌ی قانونی/قراردادی نداشته باشد، قابل اعتراض در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. چارچوب قانونی اصلی: 1) تعریف کار نوبت‌کاری و کار شب - ماده 55 قانون کار: نوبت‌کاری زمانی است که کارگر در ساعات مختلف صبح، عصر، شب به‌طور چرخشی کار کند. - ماده 58 قانون کار: کار شب (کار بین ساعت 22 تا 6 صبح) برای کارگرانی که «شب‌کار» هستند به خودی خود اضافه‌دستمزد ند