پاسخ کوتاه: قانون کار ایران “حداقل زمان اطلاع قبلی” مشخص و عددگذاریشدهای برای تغییر شیفت تعیین نکرده است. اما تغییر شیفت تابع اصول کلی قانون کار درباره ساعات کار، نظم کارگاه، آییننامههای داخلی و لزوم عدم لطمه به حقوق مکتسب کارگر است. در عمل، کارفرما باید تغییر شیفت را با «اطلاع قبلی متعارف» و مطابق قرارداد/آییننامه داخلی اعمال کند؛ در غیر این صورت امکان اعتراض کارگر در هیأتهای تشخیص/حل اختلاف وجود دارد. توضیح حقوقی و مستندات: - تعریف ساعت کار و شیفت: ماده 51 قانون کار ساعت کار را حداکثر 44 ساعت در هفته مقرر کرده است. تقسیم این ساعات در نوبتکاریها تابع توافق و آییننامه داخلی است، مشروط بر رعایت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری