پاسخ کوتاه: بله، در کارهای شیفتی برنامه شیفت و هرگونه تغییر آن باید بهصورت کتبی (و قابل اثبات) به کارگر ابلاغ شود. علاوه بر این، تغییر شیفت باید با رعایت شرایط قرارداد، توافقات کارگاه، آییننامههای داخلی مصوب و مقررات قانون کار انجام گیرد. توضیح حقوقی و مستندات: - قانون کار صراحت مستقیم درباره «الزام کتبیبودن برنامه شیفت» ندارد، اما چند مبنا شما را ملزم به ابلاغ کتبی و قابل استناد میکند: 1) ماده 10 قانون کار: شرایط اساسی قرارداد کار از جمله «ساعات کار» باید در قرارداد یا پیوستهای آن درج شود. وقتی نظام کاری شما شیفتی است، برنامه شیفت یا قواعد نوبتکاری باید بهصورت مکتوب در قرارداد/الحاقیه/آ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری