پاسخ کوتاه: اصل بر این است که تغییر شیفت بهخودیِخود ممنوع نیست، اما اگر تغییر شیفت منجر به افزایش ساعات کار از حد مجاز قانونی شود، اضافهکاری تلقی شده و باید با رعایت شرایط قانونی پرداخت شود. هرگونه اضافهکار، نیازمند رضایت کارگر (جز در موارد اضطراری) و پرداخت فوقالعاده حداقل 40٪ بیش از مزد ساعات عادی است و مجموع ساعات کار روزانه (عادی + اضافهکار) نباید از حد مجاز فراتر رود. توضیح حقوقی و استنادها: - ساعات کار قانونی: طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار عادی کارگران حداکثر 44 ساعت در هفته است. در کار شیفتی معمولاً این 44 ساعت در قالب نوبتهای مختلف توزیع میشود. - نوبتکاری (شیفتی): اگر کار در شبانهروز در دو یا سه نوبت انجام شود، نوبتکاری محسوب شده و فوقالع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری