پاسخ کوتاه: بله. شرکتهای خصوصی نیز در چارچوب قوانین خاص، مکلف به رعایت بخشی از مزایا و تسهیلات ایثارگران هستند. دامنه و نوع تکالیف بسته به موضوع (استخدام، معافیتها، امتیازات شغلی و …) متفاوت است و در برخی موارد ضمانت اجرای قانونی (از جمله جریمه، ابطال فرآیند استخدام یا لزوم اصلاح) پیشبینی شده است. توضیح تفصیلی و مستندات قانونی: - اصل تکریم ایثارگران: ماده ۶۴ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران (مصوب ۱۳۹۱ با اصلاحات بعدی) دستگاهها و نهادها را مکلف به ارائه تسهیلات مقرر به ایثارگران میداند. هرچند بسیاری از احکام این قانون ناظر به دستگاههای اجرایی و بخش عمومی است، اما بخشی از تکالیف به “کلیه کارفرمایان” یا “بنگاههای اقتصادی” تسری دارد. - سهمیه و اولویت در استخدام: - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و آییننامههای آن در آزمونها و فرآیندهای استخدامی، برای ایثارگران و خانواده آنان سهمیه و اولویت قائل است. در مورد شرکتهای خصوصی، هرگاه جذب نیرو از طریق فراخوان و آزمون عمومی یا سازوکارهای رقابتی انجام میشود، رعایت اولویتها و سهمیههای قانونی (حسب مورد) الزامی است. مستند: مواد ۲۱، ۲۲ و ۳۹ ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری