امنیت شغلی ایثارگران در شرکتهای خصوصی، بر اساس مجموعهای از قوانین حمایتی، نسبت به سایر کارکنان تقویت شده است. مهمترین مبانی قانونی و ابعاد حمایتها به شرح زیر است: 1) منع اخراج و لزوم اخذ مجوز - طبق ماده 21 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی، اخراج، تعدیل یا فسخ قرارداد ایثارگران بدون طی تشریفات قانونی و اخذ تأیید از مراجع ذیصلاح ممنوع است. - در عمل، کارفرما برای قطع همکاری با ایثارگر باید دلایل موجه قانونی (مانند تخلفات انضباطی مؤثر، کاهش واقعی و مستند ظرفیت فعالیت، تعطیلی یا ورشکستگی) را اثبات و از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار اقدام کند. صدور رأی مراجع کار شرط لازم است. 2) اولویت در حفظ شغل در شرایط تعدیل - در صورت تعدیل نیرو، ایثارگران و جانبازان و فرزندان شهدا در اولویت حفظ شغل هستند. این حمایت از اصول کلی برابری فرصتها و مقررات حمایتی مندرج در قانون جام
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری