آیا نوع قرارداد (رسمی، پیمانی، مدت‌موقت) بر حقوق ایثارگر اثر دارد؟

به‌طور خلاصه: اصلِ حمایت‌های ایثارگران عمدتاً «شخص‌محور» است نه «قراردادمحور». یعنی بسیاری از مزایا و حمایت‌ها به صرف احراز «وضعیت ایثارگری» تعلق می‌گیرد و نوع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، مدت‌موقت/قرارداد کار) به‌طور مستقیم مانع اصل بهره‌مندی نیست. بااین‌حال، دامنه و شیوه اعمال برخی مزایا با توجه به اینکه کارفرما دستگاه دولتی است یا شرکت خصوصی، و نیز تابعیت از «قانون کار» یا «قانون مدیریت خدمات کشوری» در اجرا متفاوت می‌شود. چارچوب‌های قانونی اصلی - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 با اصلاحات بعدی)، به‌ویژه مواد 21، 26، 39، 44، 51 و آیین‌نامه‌های اجرایی آن - قانون کار جمهوری اسلامی ایران (برای شرکت‌های خصوصی) - مصوبات و بخشنامه‌های بنیاد شهید و امور ایثارگران، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، و شورای عالی کار تفکیک بر اساس نوع کارفرما و نوع قرارداد 1) شرکت‌های خصوصیِ مشمول قانون کار - شمول حمایتی: ایثارگران شاغل در شرکت‌های خصوصی اصولاً از مزایای قانون کار (حداقل مزد، فوق‌العاده‌ها، عیدی، سنوات، مرخصی و…) مثل سایر کارگران بهره‌مندند. علاوه بر آن، مزایای ویژه مقرر در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (نظیر سهمیه‌های جذب، معافیت‌ها، تسهیلات بیمه و