در صورت استنکاف کارفرما از اجرای مزایا چه باید کرد؟

پاسخ کوتاه و کاربردی: 1) مبنای حقوقی و دامنه شمول - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 و اصلاحات بعدی)، به‌ویژه مواد 20، 21، 26، 38، 58 و 62 و آیین‌نامه‌های اجرایی مرتبط - قانون کار (مواد 148، 149، 151، 157 و...) - قوانین بودجه سنواتی و بخشنامه‌های هیأت وزیران/بنیاد شهید - کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار (خصوصی/غیردولتی) مکلف به رعایت مزایای مقرر برای ایثارگران و خانواده‌های آنان هستند. عرف «خصوصی بودن شرکت» مانع اجرای قانون نیست. 2) مهم‌ترین مزایا که معمولاً محل اختلاف است - امتیازات جذب و به‌کارگیری و تبدیل وضعیت در چارچوب سهمیه‌های قانونی (مواد 20 و 21 قانون جامع) - مرخصی‌ها و تسهیلات کاری (مانند مرخصی جانبازان، والدین/همسر/فرزندان شهید و آزادگان) - کاهش ساعت کار جانبازان و مشاغل سخت (حسب نظریات سازمان اداری و استخدامی و رویه کارگری) - حق اولویت در حفظ شغل در شرایط تعدیل نیرو و اخراج (استناد به حمایات قانون جامع و اصول حمایتی قانون کار) - پرداخت فوق‌العاده ایثارگری/بدی‌کار و معافیت‌هایی که برای کارگاه‌های مشمول پیش‌بینی شده (با توجه به بخشنامه‌های مزدی شورای عالی کار و دستورالعمل‌های بنیاد شهید) -