چه حمایت‌های رفاهی و تسهیلاتی برای ایثارگران پیش‌بینی شده است؟

به‌عنوان وکیل، جمع‌بندی حمایت‌های رفاهی و تسهیلاتی ایثارگران در شرکت‌های خصوصی را با استناد به قوانین اصلی ارائه می‌کنم. مبنای حقوقی عمدتاً «قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران» مصوب 1391 و اصلاحات بعدی، «قانون تفسیر بندهای ماده 21»، «قانون برنامه ششم توسعه»، آیین‌نامه‌های اجرایی بنیاد شهید و امور ایثارگران، و برخی مصوبات هیئت وزیران است. مهم‌ترین حمایت‌ها: 1) استخدام و امنیت شغلی - سهمیه استخدامی و جذب: شرکت‌های خصوصی طرف قرارداد با دولت یا برخوردار از امتیازات دولتی، در استخدام و تبدیل وضعیت از ایثارگران (شهدا، جانبازان، آزادگان و فرزندان/همسران ایشان طبق شمول ماده 21 قانون جامع) حمایت کنند. ماده 21 قانون جامع و تفسیر آن، تکلیف به جذب حداقل 25 درصد سهمیه استخدامی را برای دستگاه‌ها مقرر کرده؛ در شرکت‌های خصوصی غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، الزام مستقیم محدودتر است، اما در مناقصات و قراردادها شرط‌های ایثارگری معمولاً قید می‌شود. - ممنوعیت تبعیض و حمایت از ادامه خدمت: بر اساس اصول 19 و 28 قانون اساسی و عمومات قانون کار، هرگونه تبعیض ناروا علیه ایثارگران ممنوع و فسخ رابطه کار به سبب ایثارگری قابل ابطال در مراجع حل اختلاف کار است. 2) مرخصی‌ها و ساعت کاری - مرخصی استحقاقی و مأموریت درمانی: به موجب ماده 39 قانون جامع و آیین‌نامه‌های بنیاد، استفاده از مرخ