چه زمانی برای بازگشت به کار باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کرد؟

پاسخ کوتاه: وقتی کارمند/کارگر شما «مشمول قانون کار» باشید، مرجع اصلی اختلافات کارگری هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و نه دیوان عدالت اداری. اما اگر مستخدم دستگاه‌های دولتی/عمومی و مشمول قوانین استخدامی خاص (مثل قانون مدیریت خدمات کشوری) باشید، اصل دعوای بازگشت به کار باید در «هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری» و مراجع داخلی دستگاه طی شود و پس از صدور رأی قطعی اداری، برای ابطال یا نقض آن رأی و الزام به اعاده به خدمت، به دیوان عدالت اداری مراجعه می‌شود. به‌طور خلاصه: دیوان عدالت اداری «مرجع اعتراض قضایی به آراء و تصمیمات اداری» است، نه مرجع بدوی رسیدگی کارگری. راهنمای کاربردی و زمان مراجعه به دیوان عدالت اداری 1) ابتدا تشخیص دهید مشمول کدام قانون هستید - مشمول قانون کار: کارگاه‌های خصوصی، پیمانکاری‌ها، شرکت‌ها و... که رابطه تابعیت کارگری دارند. مرجع: هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف اداره کار. ماده 157 قانون کار. - مستخدم دولت/نهاد عمومی: وزارتخانه‌ها، سازمان‌های دولتی، شهرداری‌ها و مؤسسات عمومی غیردولتی که استخدام بر مبنای قوانین اداری است. مراجع بدوی: هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، کمیسیون‌های اداری، یا مراجع شبه‌قضایی داخلی دستگاه. 2) چه زمانی به د