به کدام مواد قانونی استناد کنیم؟

راهنمای کاربردی تنظیم دادخواست «بازگشت به کار» در دیوان عدالت اداری (با مستندات قانونی) 1) اول تشخیص مرجع صالح - اگر کارمند/کارگر دستگاه‌های دولتی و عمومی (استخدام رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین/شرکتی در دستگاه اجرایی) هستید: مرجع رسیدگی دیوان عدالت اداری است. مستند: بند 2 ماده 10، ماده 13، ماده 1 و 2 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392. - اگر کارگر بخش خصوصی هستید: اصل بر صلاحیت مراجع کار (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار) است و دعوای بازگشت به کار در دیوان طرح نمی‌شود؛ شکایت دیوان صرفاً نسبت به تصمیمات قطعی مراجع شبه‌قضایی کار یا مقررات دولتی ممکن است. مستند: مواد 157، 165 و 180 قانون کار؛ بند 2 ماده 10 قانون دیوان (قابلیت شکایت از آراء قطعی مراجع شبه‌قضایی). 2) عنوان و خواسته در دیوان - خواسته اصلی: ابطال تصمیم اداری مبنی بر اخراج/فسخ/عدم تمدید غیرقانونی قرارداد + الزام به اعاده به کار در همان پست یا پست همتراز + پرداخت حقوق و مزایای معوق از تاریخ برکناری تا اجرای حکم. - در صورت وجود: ابطال رأی هیات رسیدگی داخلی دستگاه (هیات بدوی/تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری) یا کمیسیون‌های داخلی که به قطع رابطه منجر شده. مستند: ماده 10 و 13 قانون دیوان (صلاحیت و آثار آراء)، ماده 112 و 116 قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون رسیدگی به تخلفات اداری. 3) مهم‌ترین مستندات قانونی برای استناد الف) مبانی صلاحیت و آیین رسیدگی دیوا