چگونه خواسته‌های خود را دقیق فرمول‌بندی کنیم؟

راهنمای کاربردی تنظیم دادخواست «بازگشت به کار» در دیوان عدالت اداری — نحوه فرمول‌بندی دقیق خواسته‌ها پیش‌نیاز مهم: ابتدا صلاحیت مرجع را درست تشخیص دهید. اگر کارفرما دستگاه دولتی/عمومی است (استخدام رسمی/پیمانی/قانون کار در دستگاه دولتی یا نهاد عمومی)، مرجع رسیدگی دیوان عدالت اداری است. اگر رابطه کار تابع قانون کار با کارفرمای خصوصی است، اصل بر صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است و نه دیوان؛ مگر اینکه موضوع شکایت «تصمیم یا اقدام اداری» یک مرجع دولتی مرتبط باشد. مبنای صلاحیت دیوان: ماده 10 و 13 قانون دیوان عدالت اداری 1392. 1) عنوان و طرف دعوا - عنوان دعوا: دادخواست ابطال/لغو تصمیم اداری منتهی به قطع رابطه استخدامی و الزام خوانده به اعاده به خدمت (بازگشت به کار) و پرداخت حقوق و مزایا. - خوانده: دستگاه اجرایی/نهاد عمومی صادرکننده حکم یا تصمیم (مثلاً وزارتخانه، دانشگاه دولتی، شهرداری، شرکت دولتی، سازمان وابسته). در صورت لزوم، شخص حقوقی مادر و واحد تابعه را توأمان درج کنید تا ایراد عدم توجه دعوا مطرح نشود. - آخرین شغل و واحد محل خدمت، شماره حکم استخدامی/قرارداد، و شماره و تاریخ ابلاغ تصمیم خاتمه/اخراج را دقیق قید کنید. 2) مبانی قانونی قابل استناد - قانون دیوان عدالت اداری 1392: مواد 10، 13 (صلاحیت)، 16 و 17 (هیأت عمومی و شعب)، 63 به بعد (شکلی). - قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های انضباطی مستخدمین دولت (برای کارکنان رسمی/پیمانی): رعایت تشریفات انتظامی، حق دفاع، هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، لزوم ابلاغ قانونی رأی. - قانون رسیدگی به تخلفات اداری 1372 و آیین‌نامه اجرایی آن (در صورت اعمال مجازات اداری): ماده 9 به بع