بله، در جریان شکایت کارمند دولت از تصمیم اداری (مثل اخراج، انفصال، عدم تمدید قرارداد، یا عدم بهکارگیری) در دیوان عدالت اداری، میتوان تقاضای دستور موقت برای توقف اجرای تصمیم را مطرح کرد؛ مشروط بر احراز سه شرط قانونی. چارچوب و نکات عملی به شرح زیر است: مبنای قانونی - ماده ۳۴ قانون دیوان عدالت اداری: دیوان در صورت وجود شرایط، میتواند دستور موقت مبنی بر توقف اجرای تصمیم، اقدام یا عملیات مورد شکایت را صادر کند. - ماده ۳۵ همان قانون: شرایط صدور دستور موقت عبارت است از: 1) فوریت و خوف از ورود خسارت قریبالوقوع و غیرقابل جبران، 2) احراز ظاهر حق (قرائن قوی بر وارد بودن شکایت)، 3) تناسب دستور با موضوع شکایت. - ماده ۳۶: دستور موقت موقتی است و تا صدور رأی نهایی یا تا زمانی که موجبات آن مرتفع شود، اعتبار دارد. همچنین قابل لغو یا تأیید مجدد است. چه زمانی دستور موقت میگیرند؟ - تصمیمات اداری با آثار فوری و زیانبار برای کارمند: مانند اجرای حکم اخراج یا عدم صدور حکم کارگزینی که منجر به قطع حقوق و مزایا میشود. - وقتی تأخیر در رسیدگی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری