راهنمای کاربردی ارکان اصلی یک دادخواست «بازگشت به کار» در دیوان عدالت اداری نکته مقدماتی: - مرجع صالح: اگر کارمند/کارگر دستگاههای دولتی و عمومی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا قوانین استخدامی خاص دستگاهها) هستید، رسیدگی عمدتاً در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. برای کارگران مشمول قانون کار در بنگاههای خصوصی، اصل بر صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار است و دیوان عمدتاً مرجع شکایت از آراء قطعی مراجع حل اختلاف یا واحدهای دولتی است. مبنای صلاحیت دیوان: ماده 10 و 13 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و اصلاحات بعدی. ارکان اصلی دادخواست بازگشت به کار در دیوان 1) مشخصات طرفین دعوا - شاکی: نام، نام خانوادگی، کد ملی، نشانی اقامتگاه، شماره تماس و در صورت داشتن وکیل، مشخصات وکالتی ضمیمه. - طرف شکایت: نام کامل دستگاه/نهاد/شرکت دولتی یا عمومی، شناسه ملی (در صورت امکان)، نشانی دقیق اداره یا واحد صادرکننده تصمیم. اگر تصمیم از سوی کمیسیون/هیأت داخلی بوده، عنوان همان مرجع هم ذکر شود. 2) تعیین خواستهها به صورت روشن و مرتب - خواسته اصلی: ابطال/لغو تصمیم اداری منتهی به قطع همکاری و صدور حکم به بازگشت به کار در شغل و پست قبلی یا مشابه. - خواستههای تبعی: - احتساب و پرداخت حقوق و مزایای معوقه از تاریخ برکناری/اخراج تا زمان اجرای حکم (با قید اعمال افزایشات و مزایای قانونی). - احتساب سابقه خدمتی و بیمهای در همان دوره. - اعاده به وضع استخ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری