آیا نماینده از مصونیت شغلی برخوردار است؟

پاسخ کوتاه: بله، «نماینده کارگران» از نوعی مصونیت شغلی تقویت‌شده برخوردار است، اما مطلق نیست. قانون کار برای جلوگیری از فشار یا اخراج به‌سبب نمایندگی کارگران، محدودیت‌ها و تشریفات خاصی برای کارفرما مقرر کرده است. مبنای قانونی و توضیح: - قانون کار مصوب 1369 و آیین‌نامه‌های مربوط به تشکیل شوراهای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نمایندگان کارگران، بر اصل حمایت از نمایندگان کارگری تأکید دارد تا بتوانند بدون ترس از تبعات شغلی، وظایف نمایندگی را انجام دهند. - ماده 26 و 27 قانون کار (در خصوص تغییرات اساسی در شرایط کار و اخراج) و نیز فرآیندهای حل اختلاف موضوع مواد