بهعنوان نماینده کارگران (نماینده کارگری موضوع مواد ۱۳۴ تا ۱۴۳ قانون کار و آییننامههای مرتبط)، شما هم حق دفاع از منافع جمعی کارگران را دارید و هم تکلیف رعایت بیطرفی و امانتداری. مدیریت تضاد منافع یعنی هر جا منافع شخصی شما یا وابستگانتان با وظایف نمایندگی تعارض پیدا کند، بهگونهای عمل کنید که حقوق جمعی کارگران مقدم بماند. چارچوب عملی و حقوقی به شرح زیر است: 1) شناسایی و اعلام تضاد منافع - هرگونه نفع شخصی مستقیم یا غیرمستقیم (استخدام، پاداش، وام، قرارداد پیمانکاری با کارفرما، سهامداری در شرکتهای مرتبط، خویشاوندی مؤثر با مدیران) را شفاف به هیأت نمایندگان کارگران/مجمع کارگران و در صورت وجود، به شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی اعلام کنید. - مستند: اصل ۴۰ قانون اساسی (منع اضرار به غیر)، ماده ۳۰ قانون بهبود مستمر محیط کسبوکار (شفافیت ذینفعان)، و اصول عام امانتداری و منع سوءاستفاده از موقعیت موضوع ماده ۶۶۰ قانون مدنی در باب وکالت و امانت. در حوزه کار، مواد ۱۳۱ و ۱۳۷ قانون کار نیز بر نمایندگی جمعی و رعایت اساسنامه و مصوبات مجمع تأک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری