حدود اختیارات نماینده کارگران در مذاکره و توافق از سه منبع اصلی تعیین میشود: قانون، سند ایجاد نمایندگی (وکالت/تفویض اختیار/مصوبه مجمع کارگران)، و حدود عرفی-موضوعی مرتبط با کارگاه. نکات کلیدی: 1) مبنای قانونی نمایندگی - قانون کار: مواد 131 و 137 قانون کار تشکیل «شورای اسلامی کار»، «انجمن صنفی» و «نماینده کارگران» را به رسمیت میشناسد و وظایف نمایندگان را دفاع از حقوق و منافع کارگران و مشارکت در بهبود شرایط کار تعیین میکند. توافقات جمعی نیز در ماده 141 و آییننامههای مربوط به «پیمانهای دستهجمعی کار» پیشبینی شده است. - قانون شوراهای اسلامی کار (مصوب 1363 و اصلاحات بعدی) و آییننامههای اجرایی: حدود مداخله شورای اسلامی کار در مذاکره با کارفرما و لزوم رعایت چارچوب قوانین آمره کار (از جمله حداقلهای حمایتی) را مشخص میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری