خلاصه پاسخ: بله، در چارچوب مقررات کار ایران، زمانی که نماینده کارگران برای انجام وظایف قانونی نمایندگی (مطابق آییننامهها و مقررات مربوط به شوراهای اسلامی کار، انجمنهای صنفی یا نمایندگان کارگران) در محل کار و با اطلاع کارفرما فعالیت میکند، اصولاً جزء ساعات کار محسوب میشود و نباید منجر به کاهش مزد او گردد. با این حال، جزئیات به نوع نهاد نمایندگی، محل و زمان انجام وظیفه، و توافقات داخلی بستگی دارد. مبنای حقوقی و استدلال: - ماده 51 قانون کار: ساعات کار را مدت زمانی میداند که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. وقتی نماینده کارگران به موجب تکلیف قانونی در جلسات رسمی مرتبط با روابط کار در کارگاه حضور دارد، در واقع به اجرای تکالیف مرتبط با رابطه کار میپردازد و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری